De deelnemers:
Deze training is voor jou als je:
-
Een professional met leiderschapsambitie bent die zich perfect wil voorbereiden op een eerste leidinggevende rol.
-
Een startende teamleider, manager of coördinator bent die een fundament wil leggen voor duurzaam succes.
-
Een talent bent dat net promotie heeft gemaakt en op zoek is naar praktische handvatten om je collega’s aan te sturen.
-
Op zoek bent naar een praktische en no-nonsense basis voor beginnend leiderschap om direct impact te maken.
- Een persoonlijk assessment maakt deel uit van deze training.
Dag 2: Het Gameplan
Van Visie naar Actie
Een spelverdeler is de spil van het team maar kan pas excelleren als iedereen dezelfde kant op beweegt. Vaak stranden goede intenties in onduidelijkheid en echte betrokkenheid en een cultuur waarin niemand zich volledig eigenaar voelt van het eindresultaat. Op dag twee leer je het ‘Kopwerk’ om dit te doorbreken. We focussen op het vertalen van de organisatiedoelen naar een heldere, gedeelde koers die het hele team begrijpt en omarmt. Je leert hoe je zorgt dat iedereen niet alleen weet wat er moet gebeuren, maar ook waarom het belangrijk is. Dit creëert een fundament van commitment, waardoor teamleden elkaar durven aan te spreken en samen de verantwoordelijkheid dragen voor het succes. Het resultaat: een team dat niet langer versnipperd werkt, maar met focus en energie toewerkt naar een gezamenlijke overwinning.
Dag 3: In de time out.
De stem van de aanvoerder
We trappen de dag af met de belangrijkste wedstrijd: die van de afgelopen maand. In een gezamenlijke wedstrijdanalyse delen we de ervaringen van het speelveld. Waar lukte het om een heldere koers uit te zetten? Waar liep je tegen onverwachte weerstand aan? Deze praktijkervaringen zijn goud waard, want ze leggen vaak de vinger op de zere plek: de angst voor het scherpe, maar cruciale gesprek.
Vandaag leer je het ‘Kopwerk’ achter de productieve dialoog. Je leert als aanvoerder feedback geven die niet voelt als kritiek, maar als een cruciale pass die het hele team beter maakt. We oefenen met het doorbreken van ‘valse harmonie’ en het creëren van een klimaat waarin meningsverschillen leiden tot betere beslissingen.
Het resultaat: je wordt de strategische spil die een winnaarsklimaat schept, waarin teamleden elkaar durven aan te spreken op hun verantwoordelijkheid, met als enige doel: samen winnen.
Een finale spelen
Waar moed een gewoonte wordt
De trainingsruimte was de tactiekbespreking, het oefenen met je teamgenoten. Nu betreed je het veld voor de belangrijkste wedstrijd van het seizoen. De komende maand is geen herhaling van zetten; het is de ultieme test van je ‘Kopwerk’ onder de hoogste druk. Dit is waar je leert om niet alleen het spel te lezen, maar het daadwerkelijk te veranderen.
Je veldopdracht is dan ook geen huiswerk, maar een bewuste daad van leiderschap. We dagen je uit om die ene, lastige situatie die je hebt geanalyseerd nu écht aan te pakken. Dit is het moment om in te grijpen, het gesprek aan te gaan en als coach op het veld je team naar een hoger niveau te tillen. Het doel is niet een perfect gesprek, maar de moed om het te voeren.
Elke stap die je nu zet, hoe ongemakkelijk ook, bouwt aan je geloofwaardigheid en aan een cultuur waarin verantwoordelijkheid de norm is. We zien elkaar bij de kampioensbespreking op dag vijf, niet om te horen of je gewonnen hebt, maar om te leren hoe je gespeeld hebt.
Een vliegende start
Duur: 5 dagen. (2+2+1)
Locatie: Open inschrijving Amersfoort, Zaltbommel of incompany.
Kosten: Open inschrijving €2395,- p.p. Inclusief materialen, lunch en assessment. Exclusief eventuele overnachting en BTW.
Incompany op aanvraag.
Klaar voor de Aftrap?
Heb je een vraag of ben je overtuigd dat dit jouw volgende stap is? Laat je gegevens achter en wij zorgen voor een perfecte voorzet richting jouw inschrijving of de informatie die je zoekt.
Dag 1: De Aftrap
Van speler naar aanvoerder.
Deze eerste dag staat volledig in het teken van de belangrijkste wissel in je carrière: de stap van gewaardeerde speler naar inspirerende aanvoerder. Je ontdekt je unieke, authentieke talent als leider en legt met gericht ‘Kopwerk’ het stevige, persoonlijke fundament voor je nieuwe rol. Het resultaat: de helderheid en het zelfvertrouwen om vanaf de start als een kopman (-vrouw) het speelveld te betreden.
Het echte werk
De echte wedstrijd wordt niet in de training gewonnen, maar op je speelveld. De periode tussen de blokken is daarom het meest cruciale onderdeel van je ontwikkeling. Hier vertaal je het ‘Kopwerk’ naar concrete actie en wordt de theorie getoetst aan de realiteit van alledag.
We vragen je niet om huiswerk te maken, maar om te experimenteren. Met gerichte, praktische opdrachten dagen we je uit om de inzichten direct toe te passen. Zo kom je de volgende keer niet terug met alleen nieuwe kennis, maar met waardevolle ervaring. Je hebt de weerstand gevoeld, de eerste successen gevierd en bent gegroeid in je rol. Dat is de basis waarop we verder bouwen aan jouw meesterschap.
Dag 4: Spelen onder hoogspanning
De coach op het Veld
We beginnen de dag met de meest leerzame beelden uit de wedstrijdanalyse: de momenten waarop de scherpe dialoog van de vorige maand vastliep, of waar je de confrontatie misschien zelfs hebt vermeden. Een open gesprek over een meningsverschil is één ding, maar wat doe je als de prestaties structureel achterblijven? Als een teamlid de gemaakte afspraken negeert, of als de sfeer verziekt wordt door passief-agressief gedrag? Hier wordt het ambacht van leiderschap pas écht getest.
Vandaag schakelen we door van de rol van aanvoerder naar die van de coach op het veld. Dit is de leider die niet alleen meespeelt, maar ook van een afstand de patronen overziet en durft in te grijpen als de standaarden van het team in gevaar komen. We leren je het ‘Kopwerk’ achter het spelen onder hoogspanning. We geven je een concreet stappenplan voor die lastige, maar noodzakelijke gesprekken, zodat je niet vanuit emotie reageert, maar vanuit een rustige, strategische positie. Dit is leiderschap als een weloverwogen interventie, niet als een reflex.
Het resultaat: je ontwikkelt de moed en de vaardigheid om de meest lastige gesprekken met vertrouwen aan te gaan. Hierdoor doorbreek je de cultuur van het ‘laten lopen’ en bouw je aan een team waar eerlijkheid en echte verantwoordelijkheid de norm zijn, zelfs als het spannend wordt.
Dag 5: De analyse
De groei van je team
We starten de laatste dag niet met nieuwe theorie, maar met de meest waardevolle lesstof die er is: jullie eigen seizoensanalyse. In een open en vertrouwelijke setting delen we de overwinningen en de ‘blauwe plekken’ van de afgelopen maand. Het ging niet om het winnen van de wedstrijd, maar om de moed om hem te spelen. Deze verhalen vormen het fundament voor de laatste, cruciale stap in je transformatie.
Vandaag smelt alles samen. In de rol van je eigen hoofdcoach smeden we al je ervaringen en vaardigheden, die van de aanvoerder, de spelverdeler, de coach op het veld, samen tot jouw unieke stijl. De kernopdracht van vandaag is dan ook het opstellen van jouw Manifest: een beknopt, krachtig document dat jouw visie, waarden en non-negotiables als leider vastlegt. Het is jouw persoonlijke kompas voor elke toekomstige wedstrijd.
We sluiten af met een prijsuitreiking, maar de echte prijs is de transformatie die je hebt doorgemaakt. Je vertrekt niet alleen met een certificaat, maar als een leider die de taal van teamwork spreekt en in staat is een cultuur te bouwen die volledig gericht is op collectief succes.
Leiderschap Assessment
Een leiderschapsassessment is een waardevol instrument om inzicht te krijgen in sterke punten, ontwikkelingsgebieden en leiderschapspotentieel. Door middel van gestructureerde evaluaties en feedback van verschillende bronnen kunnen leiders hun vaardigheden en impact vergroten, wat leidt tot groei en effectiever leiderschap.
Als spelverdeler is je communicatie je belangrijkste instrument. Maar hoe effectief zet je het in? Deze training draait om het meester worden van de cruciale communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden die de basis vormen van modern leiderschap. Om dit niet generiek, maar volledig op jou af te stemmen, is jouw persoonlijke assessment het kloppend hart van het programma.
Het assessment is de spiegel die je laat zien waar je natuurlijke kracht ligt en waar je met gericht ‘Kopwerk’ de meeste winst kunt boeken. Het is leidend in elke stap die we zetten. De inzichten uit je assessment vormen het startpunt voor het trainen van de vaardigheden die voor jou het meest relevant zijn: van het geven van impactvolle feedback tot het inspireren van je team. Zo garanderen we geen algemene kennis, maar diepgaande persoonlijke groei en duurzame zelfreflectie.
Deze training biedt beginnende leidinggevenden een solide basis voor succes in hun nieuwe rol. Het biedt de nodige kennis, vaardigheden en inzichten om te gedijen als leiders en hun teams naar succes te leiden. Ik beveel deze training ten zeerste aan voor iedereen die zijn leiderschapsvaardigheden wil ontwikkelen en zich wil onderscheiden als een competente en effectieve leidinggevende.
Een van de sterke punten van deze training is de focus op het ontwikkelen van sterke interpersoonlijke vaardigheden. De deelnemers leren effectief te communiceren met hun teamleden, feedback te geven en te ontvangen, en conflicten op een constructieve manier op te lossen. Dit helpt hen om een positieve en productieve werkomgeving te creëren.
Ik wil graag deze training aanbevelen voor beginnende leidinggevenden die zich willen ontwikkelen en effectieve vaardigheden willen verwerven in hun nieuwe rol. Deze training biedt een uitstekende basis voor het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten en het begrijpen van de verantwoordelijkheden van een leidinggevende.
Klaar om te starten?
of chat voor extra informatie.